Cum se scrie un CV - 5 principii + probe

Bună ziua, dragi cititori ai revistei RichPro.ru! În articolul de astăzi, vă vom spune cum să creați un CV pentru un loc de muncă și, de asemenea, să dați exemple gata și CV-uri (formulare, șabloane) care pot fi descărcate gratuit în format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbările din viața umană. Prin urmare, este foarte important să știi să scrii corect un CVși anume, compilați-l în mod competent și constant, deoarece are o serie de caracteristici care trebuie observate în stadiul de creație.

Citiți articolul nostru unde vă oferim și șabloane gata fabricate, formulare și eșantioane care pot fi descărcate gratuit.

✔ Cineva trece prin această perioadă destul de simplu, considerând-o ca fiind următoarea etapă a carierei sale, dar pentru cineva această situație este legată de nervi, emoții, grele situația financiară și starea de concurență între căutătorii de locuri de muncă.

Oricine este nedumerit de problema ocupării forței de muncă 2 moduri deciziile sale.

Adesea ne orientăm către ai noștri prietenilor, la rude, prietenilor, așteptând ajutor din partea lor într-o chestiune similară, presupunând că potențialul angajator este situat acolo. Este mai ușor, deoarece recomandările date de aceștia pentru candidatura dvs. sunt deja baza pentru un răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, partea flip este că tu ești cel care poartă o mare responsabilitate, iar în caz de eșecuri la locul de muncă, pune persoana care te-a sfătuit în risc.

Important! Opinia șefului în acest caz poate conduce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei ocupării forței de muncă este o căutare standard presă, televizor și agenții de recrutare. Aceasta este o procedură foarte îndelungată, care implică necesitatea de a-ți dovedi nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga în lupta împotriva candidaților, deținând o poziție vacantă.

Desigur, puteți vizita imediat internetulcumpăra mass-media tipărită și începeți să scrieți numere de telefon, sunând fiecare, apoi așteptați răspunsul opus, cu o ofertă pentru a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită. Apropo, am scris despre unde și cum să găsești un job de vis într-un articol anterior.

Pentru a vă oferi ca angajat valoros, trebuie să creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai sigură cale este aceasta este o scriere de CV.

Trebuie înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților tocmai din acest document trimis prin poștă.

Când începeți să redactați (să scrieți) un CV, acordați atenție unei serii de funcții care vă vor ajuta să faceți acest lucru individual, competent și corect compus. Pentru ce este vorba?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi pe parcursul zilei aleg un număr mare de scrisori de la solicitanți, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Aceasta este exact perioada care vă este dată pentru a vă interesa candidatura.

În al doilea rând, punctul de vedere al funcționarului este aproape întotdeauna vizat să găsească cele mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar caracteristicile care corespund poziției viitoare.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia întâlnirii cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți afla:

Pentru ce este un CV și pentru ce este;
Cum se creează un CV pentru un loc de muncă - principiile de bază ale compilării unui CV;
Caracteristici ale redactării unui CV;
Luați în considerare exemple, mostre, șabloane și formulare de reluare care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum se scrie un CV - 5 principii pentru redactarea unui CV 📝

acolo 5 principii de bazăconformitatea cu care vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le lipiți atunci când începeți să redactați un document și verificați fiecare înainte de a-l trimite la birou.

Să luăm în considerare fiecare în detaliu pentru a înțelege la ce să acordăm atenție.

Principiul 1. Alfabetizarea

Este posibil ca, în calitate de specialist, să fii deja ocupat de mult timp și să îți poți propune în siguranță candidatura, înțelegând că un astfel de nivel de experiență, abilități dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu va ajuta decât într-o căutare timpurie, dar este rău că practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așadar, ar putea merita să verificați erorile..

Director de recrutare - Aceasta este persoana care este capabilă să determine cu o simplă privire ignoranța ta. Având în vedere frecvența cu care trece documentația prin ea, în procesul de citire a ochilor pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă sunt localizate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate meritele cele mai enorme dispar pur și simplu înaintea incapacității de a se învăța pe sine. Pentru a evita o situație atât de enervantă, încercați să găsiți un program pe Internet care să vă poată vizualiza textul prin ortografie și chiar punctuație.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest CV prietenilor și apoi rugați-i să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au o educație specială. Când plănuiți să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs., încât nu se întâmplă situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți - „Cum să creșteți stima de sine și încrederea în sine?”

Astfel de neplanificate "boacăne"duce adesea la faptul că munca dvs. este în coșul de gunoi. În mod ideal, este bine să dați o versiune gata a documentului unui vorbitor nativ adevărat pentru verificare.

Principiul 2. Concizia

Acesta este un principiu important care vă ajută să vă creați textul din CV 1-2 paginiacesta este standardul pentru compilarea CV-urilor.

Trebuie înțeles că nici măcar cea mai calificată practică cu care ați plecat în străinătate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliată. Încercând să se prezinte din partea cea mai bună, candidații consideră-l potrivit relatare detaliată a meritelor sale.

Mulți, imaginându-și că sunt specialiști la nivel înalt, specifică numărul uriaș de sarcini îndeplinite la locul lor anterior de muncă și explică treptat cum au reușit să ridice compania mai multe poziții și apoi rămân concediați.

Poate că așa este, dar aceste detalii sunt foarte obositoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la a doua pagină. După ce nu a ajuns la acest punct, managerul va lăsa această lucrare deoparte, considerând greșit să-și petreacă timpul de lucru pe ea.

În mod clar și clar, fără prea multe informații, prezentați-vă ca specialist, determinați timpul de pregătire, experiența de muncă și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să obții o întâlnire la interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți compune o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa transportat, nici nu trebuie să te laude.

De asemenea, vă recomandăm să citiți: „Cum să vă comportați în timpul unui interviu - întrebări și răspunsuri pentru un interviu la angajare”

Principiul 3. Concretitudinea

Esența studierii CV-ului tău este să 2 minute pentru a stabili Potriviți posturi vacante deschise. Angajații multor agenții de recrutare analizează foarte des documentul, specificând specialitatea în care a fost instruit candidatul, perioada de muncă, durata serviciului și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice, fără a o supraîncărca premiile, meritele, bonusurile.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității, intervalul de muncă, gradul de calificare, fără date despre ce modalități ați ajuns la rezultat și cât timp ați trebuit să vă alocați autorealizării.

CV-ul tău aceasta nu este o biografie, care este important pentru lider în perioada de angajare. La baza acestuia, acesta este un raport scurt despre etapele activităților de viață asociate momentelor de muncă. Reduceți imediat toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant indicat, ci doar supraîncărcați opinia dvs.

Trebuie înțeles că crearea unui singur CV pentru diverse propuneri nu este recomandabilă. Deși profesia de secretar și funcția de asistent manager au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va varia foarte mult. Încercați să vă spuneți clar și clar gândurile.

Principiul 4. Selectivitatea

Acest principiu urmează practic din cel precedent. Așa cum am menționat anterior, nu este necesar să încadrați toate cunoștințele și abilitățile dvs. într-un singur document. Încercați să vizualizați CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Precizați ce calități sunt descrise în mod clar în special și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre sine ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să vă compuneți mai exact instanța.

Analizați-vă calea vieții și alegeți doar datele care sunt deosebit de importante pentru poziția revendicat. Pune-te în calitatea unui manager de resurse umane. Pe ce te-ai concentra în primul rând?

Principiul 5. Onestitatea și relevanța

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința dvs. de a vă face un specialist la un nivel superior poate duce la consecințe triste. Multe organizații preferă să ofere funcții de căutare a personalului servicii speciale și agenții de personalși acest lucru înseamnă că înainte de conversația cu liderul trebuie să parcurgeți etape intermediare în care toată lumea poate deveni un moment de adevăr.

Chiar dacă sunteți prost convinși că scrieți, eliminați aceste informații. O cunoaștere superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - acesta nu este un indicator al realizărilor tale.

După ce am subliniat în această direcție, trebuie să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a redacta un CV, pe lângă datele cinstite indicate, consultați documentul creat pentru informații actualizate. Este, de asemenea, important să dorească să-l verifice. Desigur, întreprinderile care operează la nivel local nu impun cerințe atât de stricte, iar unele locuri vacante nu implică astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri de stat, lucrează pe un principiu special. Nu doar datele confirmate, dar chiar și scrisori de recomandare sunt importante acolo. De aceea, orice exagerare a ta va deveni o ocazie de verificare. chiar cel mai simplu interviu de muncă, confirmându-vă înșelăciunea, va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un gust neplăcut.

2. 3 reguli pentru completarea CV-urilor 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa din CV să devină individual și lovesc masa la cap.

Există câteva reguli care vă permit să întocmiți corect un document și mici trucuri care îl fac spre deosebire de alți solicitanți.

În primul rând, luați în considerare standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii în resurse umane.

Regula numărul 1 hârtie

Versiunea finalizată a documentului dvs. trebuie tipărită doar pe hârtie groasă albă. În primul rând, vorbește despre abordarea dvs. de afaceri pentru a găsi un loc de muncă și, în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabilă de simțit atunci când este atinsă.

Cel mai bine este să utilizați o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistentă la abraziune și nu devine mâinile murdare.

Important de înțelescă textul pe care l-ai scris, care te-ar putea interesa, va fi transmis pentru vizualizare diverse departamente, pliați în foldere, copiați în instanțeeventual fi scanat sau trimis prin faxși hârtia de țesut moale se va dobândi foarte repede aspect nepresentabil.

Drept urmare, după căderea în mâinile șefului întreprinderii în această stare, primul sentiment despre tine va fi răsfățat.

Și, încă o nuanță, nu scrie CV-uri de mână. Foarte des, scrierea de mână ilizibilă devine o cauză a eșecului, iar cerneala unui pix obișnuit are capacitatea de a estompa chiar și cu cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cu atenție cuvintele, pierzându-și timpul.

Încercarea de concentrare, vederea este încordată, puterea este cheltuită și atenția este consolidată. De regulă, undeva în mijlocul textului, interesul pentru el se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă mai departe, fără candidatura dvs.

Regula numărul 2. înregistrare

Imprimați textul pe o parte a foii și încercați să faceți marjele largi.

În primul rând, este convenabil să citiți când trebuie să țineți foaia în mâini. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este introdus într-un folder în care ai nevoie doar de spațiu liber pentru un pumn. Întreaga cantitate de text scrisă nu trebuie să depășească 2 pagini și toate punctele cheie, în conformitate cu regulile, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, reglați fontul. Cel mai bine este să lăsați o inscripție în partea de jos a paginii: "Continuare pe foaia următoare". Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care se încadrează pe jumătate din pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propunerile, astfel încât să completeze volumul foii.

Nu folosiți diferite tipuri de cadre, modele, sublinieri, ele aglomerează textul, distragând atenția de la important. Fonturile standard sunt luate în considerare Times new roman sau Arial cu dimensiuni 10-14 punct. Folosirea altor fonturi nu este practică, deoarece majoritatea dintre ele sunt ușor de citit.

Pentru orice altceva, refuzați editorul Adobe Photoshop și în general eliminați acest filtru, deoarece creați, de fapt, un document oficial. Încercați să mențineți stilul consecvent pentru întregul document.

Dimensiunea foii utilizate în acest A4. Separați diferite secțiuni cu un spațiu.

Regula numărul 3. limbă

Toate textele pe care le creați ar trebui să fie alfabetizate stilistic și omogene. Așa cum am menționat anterior, erorile, absența semnelor de punctuație sau invers, utilizarea lor excesivă sunt inacceptabile.

Încercați să scrieți într-o limbă accesibilă fără a utiliza nume profesionale cunoscute numai specialității dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Merită să înțelegem că chiar și lucrul într-o companie străină situată în Rusia presupune prezența specialiștilor care ne cunosc cultura și desfășoară dialoguri în consecință. Vor fi primii care vor vedea fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, este mai bine să atașați oa doua copie, unde informațiile vor fi prezentate în limba dorită. Acest lucru vă va lăsa încrezător că una dintre opțiuni va cădea în mâinile drepte.

Desigur, CV-ul creat poate fi trimis electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr mare de agenții de recrutare și, într-adevăr, specialiștii organizațiilor, înainte de a face o programare, lasă adrese de internet către care li se cere să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea de hârtie, imprimante și restricții de marjă stricte pentru comoditatea plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suportul de hârtie.

Pentru a vă înzestra documentul cu semne de personalitate, utilizați următoarele sfaturi:

Sfat numărul 1. Introduceți o fotografie

O astfel de lovitură de stat vă poate conduce în rândul solicitanților de locuri de muncă. Multe CV-uri par fără chip, deoarece pentru fraze standard nu puteți vedea imaginea. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie ca în pașaport. Este cam 3,5 cm * 4 cm. Creați-vă aspectul riguros și asemănător afacerii.

Dă preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă acesta este doar deasupra. Nu posta fotografii pe plajă sau pe cele realizate în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative sau a timpului liber. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și provoacă interes.

Sfat numărul 2. Avem grijă de proiectare

Cu atenție, fără diligență excesivă, evidențiem câteva aspecte cheie în ortografia îndrăzneață sau non-standard. Astfel, acordați atenție ceea ce vi se pare cel mai semnificativ.

Sfat numărul 3. Adăugați aroma

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă în perioada de lucru cu CV-ul pentru a crea un miros persistent de parfum, atunci aroma lor va sta cu note blânde pe hârtie și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. O astfel de mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu trebuie să acordați o importanță deosebită acestui moment și umpleți hârtia cu arome.

Un miros aspru și persistent poate chiar să doară.

Sfat numărul 4. Adăugați o semnătură personală

Un astfel de pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când creează un individ într-un CV. Chiar și în această epocă a tehnologiei informației, când imprimarea trece o imprimantă, semnătura dvs. este o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, selectați doar un font apropiat de majuscule și introduceți prenumele cu inițiale la sfârșitul documentului. Este considerat cel mai acceptabil pentru acest lucru Mână Habara. Descărcați-l folosind Internet.

Desigur, decizia de luat numai la solicitant, dar merită să înțelegem că, dacă un loc de muncă vacant este popular, atunci numărul de CV-uri trimise la acesta va fi uriaș. Prin urmare, este important să vă evidențiați munca în rest. Atentia angajatului, concentrata pe acesta, ofera o sansa cititului si studiului ulterior, iar aceasta este calea potrivita pentru un interviu viitor.

3. Cum se scrie corect (se compune) un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Începând să creați documentul în sine, puteți selecta 2 moduri principale: fie mai întâi schițați informațiile pe o bucată de hârtie, apoi o completați, dacă este necesar, în formă electronică, fie creați imediat un CV folosind șabloane distribuite pe internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, deoarece puteți concentra în acest fel fără a lăsa deoparte date importante.

Împărțim textul în blocuri și considerăm fiecare mai detaliat.

✅ Numele și datele de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este folosirea cuvântului „Rezumat”. Este și nu trebuie indicat, și totul începe cu numele, nume de familie și patronimic.

Date personale la întocmirea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci specificați doar prenume și prenumeledeși o astfel de decizie este luată strict individual.

Plasați aceste date în centrul liniei superioare, evidențiind cu bold.

În partea stângă a foii, lăsați spațiu pentru fotografie, selectând-o în formatul corect și scrieți mai întâi data nașterii în coloana din dreapta, apoi adresa de reședință, numărul de telefon mobil și e-mail.

Toate datele de contact trebuie să fie dreapta și curent. Această secțiune este populată pentru feedback.

Verificați totul cu atenție, astfel încât, dacă este necesar, să vă puteți găsi în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că introduceți o adresă de e-mail „serioasă”. Numele și prenumele dvs. sunt de obicei indicate acolo. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor dvs. pentru viitorul angajator și vă permite să sortați toate scrisorile, lăsând doar cele care au sens.

Dacă este posibil, introduceți numărul de telefon al domiciliului în CV, avertizând anterior toți locuitorii care locuiesc cu dvs. despre acest lucru. Vor deveni ajutoare atunci când absenți sau nu va fi posibil să ridicați telefonul pentru dvs. Lăsați un stilou și un caiet lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

Vă rugăm să rețineți că numărul dvs. de muncă nu ar trebui să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real este avertizat cu privire la concedierea viitoare și că problema rezolvării este pur și simplu formală.

✅ Scopul căutării

Această secțiune trebuie să conțină o poziție specifică. Identificați postul pe care îl solicitați și introduceți-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului din reclama pe care ați găsit-o în ziar sau pe internet. Deci, prescrieți: Manager, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzarea, logistică.

Poate că veți fi interesat să aflați mai multe despre afaceri, idei de afaceri etc., așa că vă recomandăm să citiți și articolul - „Idei de afaceri de la zero”

În general, sintagma va fi compusă după cum urmează: „Manager în departamentul de vânzări” sau „Specialist în achiziții în departamentul de logistică”.

Majoritatea solicitanților preferă să lase această linie goală sau chiar să o piardă din vedere. Este greșit, pentru că prima impresie care se dezvoltă despre tine sugerează: "O persoană știe chiar ce vrea?„Și, ca urmare, există o scădere a interesului pentru CV-ul transmis.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul pentru fiecare post vacant oferit, atunci puteți elimina o astfel de secțiune cu totul și puteți trimite versiunea standard către diverse agenții, dar aceste metode de lucru reduc eficacitatea căutării.

În plus, puteți specifica programul de lucru dorit și nivelul de plată. Aceste date sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă este vorba despre o muncă cu normă întreagă, nu puteți specifica detaliile, dar căutarea unui job part-time vă limitează deja în intervalul de timp. Același lucru este valabil și pentru salarii.

Nivelul profesional ridicat, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o puneți prea mare, acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅ Experiență

Este foarte secțiune importantă a CV-uluicare descrie întreaga ta biografie a operei. Este conceput tocmai astfel încât viitorul angajator să aibă deja o idee despre abilitățile profesionale reale, tipurile de activități în care ați lucrat și responsabilitățile propuse pentru performanța dvs.

CV-ul secțiunii - experiență de muncă.

De ceva timp, locația acestor informații are o ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începeți să descrieți ultimul loc de muncă, ajungând treptat la începutul activității muncii.

Puteți deschide cartea de lucru și, indicând fiecare perioadă de lucru, descrie organizația, funcțiile dvs., rezultatul muncii și, chiar, realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații puteți verifica întotdeauna cu un simplu apel telefonic.

Descris în general aproximativ 3 obiecteși este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ați lucrat fără înregistrare sau ați făcut practică, aflați dacă aveți nevoie de astfel de informații.

Chiar și o experiență atât de mică poate juca rol semnificativ în funcție de postul vacant deschis pentru solicitanți. Toate îndatoririle pe care le-ați îndeplinit sunt listate cu virgulă, dar este important să vă limitați în acest proces.

Încercați să se potrivesc în 1-1.5 liniiastfel încât datele scrise de dvs. să fie ușor de citit. Evidențiați cel mai important lucru, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările realizate pot fi indicate în coloana următoare.

Important este că propunerile sunt formate în timpul trecut și ar trebui să răspundă la întrebarea "Ce ai făcut?"Deci, scriem: organizat, respectate, stabilit, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, ar trebui să se acorde o atenție specială educației primite.

Mulți experți recomandă să indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, care este direct legată de căutarea unei poziții.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să urmăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără a include școala, indică ani de studiu, numele liceului, institut sau universitateși apoi specialitatealocat de tine.

Informațiile despre diploma roșie vor fi relevante numai pentru specialistul care tocmai a absolvit liceul.

✅ cunoștințe și abilități suplimentare

Toate s-au terminat cursuri, ateliere de lucru, pregătire sunt descrise aici. Puteți vorbi despre propriile limbi, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați prezența permisului de conducere, precum și cunoștințe despre programe specializate.

✅ Informații suplimentare

Aceasta include informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate deveni deosebit de interesantă pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea dvs. de a lucra neregulat sau capacitatea de a merge în călătorii lungi de afaceri și chiar prezența legăturilor de afaceri va atrage atenția departamentului de personal.

După compilarea CV-ului, verificați-l și evaluați corectitudinea proiectării. corect toate în mod incorect situat linielung liniuță și dimensiuni de font.

Apropo, culoarea fontului folosit ar trebui să fie numai negru. Rugați pe cineva din parte să citească tot ce ați obținut. Cu un aspect nou, puteți calcula întotdeauna erori neconcordante.

CV-ul eșantionului final (completat) pentru slujba:

Un CV completat (completat) pentru o muncă este un exemplu pregătit

Analizând scrisoarea pe care o trimiteți prin poștă, personalul agenției de recrutare, care încearcă să funcționeze pe posturi vacante, vă va considera nu numai ca un profesionist în domeniul lor, dar va ține cont și de toate calitățile personale.

4. Exemple de exemple pregătite de CV-uri pentru lucrări pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm în atenție exemple gata de CV-uri pentru lucrări, care pot fi descărcate de pe linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri sunt mostre:

Șablon standard (eșantion, formular) pentru completarea unui CV pentru munca din 2019 (. Doc, 45 Kb)

Șablon gata completat, formular, CV-ul probei - 2019 (. Doc, 41 Kb)

CV-ul pentru un student (fără experiență de muncă) (doc., 36 Kb)

Lista CV-urilor pregătite pentru lucrul pentru descărcare gratuită

CV-ul contabil - Exemplu (. Doc, 44 Kb)

Exemplu, formular de reluare al avocatului (. Doc, 38Kb)

CV-ul pentru un șofer (doc., 41 Kb)

CV-ul administratorului magazinului completat de probe (Doc., 38 Kb)

Descărcați exemplul CV-ului contabilului (. Doc, 39 Kb)

CV-ul probei medicului - șablon (doc., 39 Kb)

Aptitudini și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale în CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cel mai ușor, vom descrie abilitățile cheie dintr-un CV și vom oferi exemplele lor mai detaliat.

Poate printre aceste liste, toată lumea poate alege singură pozițiile cele mai necesare.

Abilitati de corespondenta in afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a întocmi scrisori importante. Ar trebui să fiți capabil să informați pe scurt și în mod concis informațiile fără a utiliza argoul și jargonul. Nu numai că alfabetizarea este importantă, ci și precizia, persuasivitatea, raționamentul și acuratețea. Aceasta este tehnologia de pregătire a scrisorilor de afaceri, sintaxa, persuasivitatea, expresivitatea, cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mail.
Abilitati de comunicare in afaceri. Această abilitate este ușor de stabilit și de menținut contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicărilor speciale, eficiența conversațiilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea stilului de comportament în diverse situații de afaceri, comunicarea în setări formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și să fructifice.
Cunoașterea limbilor străine. Este important să-i clarificăm nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau o percepție completă a limbii și negocierii. O astfel de abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
Cunoașterea limbajelor de programare. Posibilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe postul de administrator al unui sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe eliminând erorile care apar.
Capacitatea de a convinge. Această cunoaștere a anumitor tehnici prin care orice persoană poate fi atrasă de partea sa. Trebuie să ai abilitatea de a-ți influența interlocutorul pentru a-ți atinge clar obiectivele, a-ți urmări ideile în așa fel încât acestea să înceapă să discute despre cum să le implementezi, să îți demonstrezi punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
Capacitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare simplă și ușoară. Se bazează pe o proporție uriașă de încredere în sine, deoarece uneori întregul proces de activitate al organizației depinde de opțiunea propusă pe care o acceptați. Aceasta nu este doar capacitatea de a face alegerea corectă, ci și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu există nici o îndoială, reproșați-vă și priviți înapoi spre trecut, deciziile dvs. trebuie luate ferm, ferm și rezonabil.
Capacitatea de a lucra în echipă. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu stă la baza viitoarelor victorii. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să deveniți parte a acesteia, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru dezvoltarea proprie, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să delegați clar puterile lor și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă între ei, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui obiectiv comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea implică implementarea părții sale de lucru într-un ritm comun, contactul cu alți participanți într-un mod de dialog deschis, capacitatea de a-și admite greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este asistența și cooperarea reciprocă, în ciuda simpatiilor sau antipatiilor comune.
Capacitatea de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Aceasta implică abilitatea calităților de conducere care vă permit să vă construiți munca nu numai pentru dvs., ci și pentru subordonații dvs. sau pentru echipa în ansamblu. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a vă atinge obiectivele cu cel mai puțin efort și în cel mai scurt timp posibil. Aceasta este capacitatea de a determina structura organizației și de a utiliza aceste date pentru cel mai optim mod de a finaliza sarcinile. O astfel de organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
Abilități de vânzare telefonică. Această abilitate este indicată cel mai bine pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin munca cu consumatorul, ci și prin mijloace de comunicare.Aceasta este deținerea deprinderilor conversaționale care vă permit să acționați asupra publicului, oferind produsului să fie vândut într-o formă concisă, dar accesibil pentru o înțelegere completă. Aici este important să puteți asculta, crea un element de interes și mare atenție, selectați întrebările potrivite și eliminați iritanții, construiți încredere comună și îndeplinirea obiectivelor cu un rezultat pozitiv. Vânzările telefonice sunt tranzacții cu interlocutorii care se desfășoară la nivelul psihologiei.
Abilități de raportare. Această cunoaștere a diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu ponderea maximă de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, managerială, fiscală și formele acestora. Este important nu numai să realizăm realitatea situației organizației, ci și să putem citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din acestea. Toate omisiunile posibile sau denaturarea raportării, diferite tipuri de calcule trebuie să fie nu numai detectate, ci și modalități de a le elimina.
Aptitudini prin e-mail. Un număr mare de scrisori primite în timpul zilei necesită eficiența procesării acestora, motiv pentru care este important să demonstrați capacitatea dvs. de a lucra cu e-mail. Trebuie să puteți comunica corect și corect cu interlocutorul, să procesați în timp util corespondența, selectând literele cele mai necesare și importante. Trebuie să puteți utiliza căutarea, să puneți mărci, să aplicați filtre și comenzi rapide, să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
Aptitudini pentru achiziționarea de bunuri. Aceasta este în primul rând capacitatea de negociere, percepția tuturor informațiilor tehnice despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și adoptarea independentă a deciziilor finale. Astfel de abilități necesită capacitatea de a naviga în situația actuală, alegerea celor mai acceptabile opțiuni pentru diverși parametri, orientarea în echilibrul mărfurilor din depozit și magazine, parteneriate cu întreprinderile de contact și rezolvarea problemelor de complexitate diferită. Aveți nevoie nu numai de calități de conducere care vă permit să mențineți relații cu persoanele care ocupă poziții superioare în companie, ci și cunoștințe clare despre produs, precum și capacitatea de a învăța foarte repede, de a găsi și de a conveni asupra celor mai optime condiții de livrare.
Abilități de asistență pentru viață. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățare, călătorii de afaceri, operațiuni în parcuri, livrare prin curier, recepție și activități de secretar, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente și nutriția personalului. Această capacitate de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și de a organiza munca astfel încât să fie continuă.
Abilități de bază ale clienților. Cunoașterea diferitelor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de a organiza contacte, definirea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor comunicative pentru formarea rapidă a unui contact, contabilizarea bazei.
Aptitudini de lucru cu documentația primară. Aceasta este procesarea și contabilitatea tuturor informațiilor primite atât pe hârtie, cât și în format electronic. Lucrați cu extrasuri bancare, cărți de vânzări și achiziții, forme de decontări cu furnizori și contractori. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de lucru, trebuie să cunoașteți regulile de efectuare a verificărilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopierea și arhivarea.

6. Calități personale din CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV pot fi, de exemplu, următoarele: acuratețe, ambiție, cursant rapid, attentiveness, flexibilitate, prietenie, inițiativă, caracter comunicabil, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, abilități organizaționale, responsabilitatea, sensibilitate, decență, integritate, autocontrol, scrupulozitate, justiție, rezistență la stres, munca grea, capacitatea de adaptare a schimba puteri de convingere, sentiment de scop, simțul umorului, energie.

Merită să înțelegeți că atunci când evidențiați atât calitățile personale cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție specială, deoarece în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi ambelor pozitiv efect și negativ.

7. Cum se scrie o scrisoare de întâmpinare în CV - un exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de întâmpinare la CV? Puteți descărca exemplul din linkul de mai jos

Atunci când trimiteți un CV către o agenție de recrutare sau viitorul dvs. angajator, derutați-vă cu această funcție, ca și cum ai scrie o scrisoare de întâmpinare. Deși în prezent nu are prea multă popularitate, iar mulți solicitanți nu consideră necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, cu toate acestea există o serie de avantaje în acest sens.

unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să spuneți cel mai clar și concis despre voi, creând o idee generală exact așa cum o vedeți.
Economie de timp. În procesul volumului său de lucru, vizualizarea unui CV pentru un recruiter devine o afacere monotonă, mai ales că din fiecare document care intră trebuie să alegeți principalele calități ale solicitantului, atât profesional cât și personal. Prezentându-vă în acest fel, vă permite să transmiteți informații importante în mod clar și corect, păstrând în același timp câteva minute libere în programul acestui specialist.
Concentrează-te pe candidatura ta. Nu contează dacă trimiteți un e-mail sau îl scrieți pe hârtie, în sine, atașat la CV, vă permite să ieșiți în evidență de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va fi un moment memorabil pe parcursul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea o impresie despre dvs. ca angajat valoros.

Descărcați exemplul scrisorii de întâmpinare din CV

Descărcați o scrisoare de întâmpinare pentru CV (. Doc, 33 Kb)

5 scrisoare de întâmpinare CV

Trebuie înțeles că pregătirea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru examinarea cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază pe care ar trebui să le acordați atenție atunci când scrieți.

Le vom lua în considerare în etape, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul numărul 1 Gândim prin esența a ceea ce este declarat.

Citim CV-ul, ne amintim informațiile și alegem doar din acestea cel mai important. Rețineți că totul ar trebui să fie declarat pe scurt și în mod clar, fără expresii neclare inutile, propoziții lungi și pathos de a prezenta candidatura.

De asemenea, gândiți-vă prin cel mai corect mod. descrieți motivul demiterii de la locul de muncă anterior sau lung lipsa de muncă. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise în CV, dar aici, dacă considerați că este necesar, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Alcătuim structura

Litera corectă ar trebui să aibă secvența a tot scrisul. La început, este indicat un salut, apoi textul principal, unde esența este importantă, apoi ne referim la CV-ul atașat și se încheie cu furnizarea informațiilor de contact.

Pasul numărul 3 Facem un salut

De regulă, trebuie doar să scrieți „Alo„Sau“Bună după-amiază", acest lucru este deja setat într-o stare de spirit pozitivă, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar, cea mai bună opțiune ar fi să contactezi angajatul pe nume, nume intermediar. Astfel de date nu sunt greu de descoperit.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ale lucrătorilor de recrutare scriu pe cărți de vizită și indică cel mai adesea pe Internet. Deschideți site-ul, vizualizați interfața sa, acordați atenție filei "Detalii de contact„Sau“personal"și creează-ți scrisoarea.

Pasul numărul 4. Scrierea textului

În primul rând, indicați scopul cererii dvs. și locul în care ați găsit postul vacant. De exemplu: "Pentru a găsi un loc de muncă ca director de vânzări într-o companie în curs de dezvoltare, vă sugerez să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul ...." Atunci spune-ne de ce ești demn de această ofertă.

Nu ar trebui să enumerați sau să rescrieți scurt CV-ul, este suficient să evidențiați câteva puncte cu privire la un anumit post vacant. Tastați frazeSunt un specialist la nivel înalt„Sau“Sunt ușor de antrenat"apar încețoșate și apar în aproape fiecare literă.

Prin urmare, chiar dacă această informație are 100 la sută baza în sine, deci nu merită să o oferiți, pur și simplu vă veți considera banal.

Pasul 5. Terminăm de scris

După toată esența menționată mai sus, asigurați-vă că indicați că vă încercați CV-ul. Mai jos, puteți scrie o linie separată: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, puteți să mă contactați telefonic”, apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există posibilitatea de a vă deplasa și de a participa la un interviu în orice moment propus de dvs., faceți un link către acest lucru. Expresia ""Sa aveti o zi frumoasa!„Sau“Vă mulțumim pentru atenție.".

Trebuie înțeles că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă un volum mic și ușor de citit.

8. 10 greșeli principale la scrierea unui CV

Uneori se întâmplă asta pentru mult timp pe toate CV-urile pe care le-ați trimis nici un răspuns. Și se pare că nu există nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența acumulată de-a lungul anilor dă un avantaj deosebit, iar tu înțelegi că majoritatea organizațiilor le-ar plăcea să aibă maeștri ai acestei clase. Trec doar câteva zile, fondurile gratuite se termină și din anumite motive nu există interviuri sau apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi eroripe care nu i-ai acordat atenția cuvenită. Ele sunt motivul refuzului.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli în alcătuirea CV-ului.

Greseala 1. Gramatica si dactilografiile

Aceasta este ceea ce devine aparent mai întâi. Nu vă gândiți că, dacă vacanța oferită vă este legată doar de munca mecanică și nu privește scrierea, nu este necesar să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, specialistul care citește CV-ul tău va acorda o importanță deosebită acestui fapt.

Sloppiness în scris, lipsa de ortografie sau punctuație, ca un costum murdar, se respinge, creând o impresie negativă. Ți se va părea șlampăt, nu serios și numai capabil să lucrezedupă mâneci".

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program "Microsoft Word"sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu"Orfogrammka"care, în plus, va căuta prezența tuturor virgulelor. Dacă totuși te îndoiești, solicită ajutor de la cei mai apropiați prieteni în care ai încredere în această problemă.

Greșeală 2. Necreabilitate

Oricât de banal sună, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, distanțarea liniei și distribuirea textului pe pagină. Uneori, litere prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbări constante de fonturi pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului.

Trebuie înțeles că acest document este creat pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, îți oferi o șansă pentru un loc de muncă de succes.

Puteți remedia singur această eroare prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Oferiți copiei rezultate pentru citire unei terțe părți, apoi specificați că a corectat designul.

Greseala 3. Contradictii

Prezența datelor în CV care nu coincid în perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția actuală, va deveni un obstacol serios în găsirea unui loc de muncă.

Verificați tot ce ați scris, concentrându-vă pe această problemă. Chiar dacă trebuia să pregătești documente pentru semnătură șefului și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou sparte, o astfel de înregistrare ar provoca cel puțin o surpriză din partea angajatului care caută personal.

În plus, solicitantul este considerat o anumită subevaluare comună. Ni se pare că informațiile prezentate, în sine, ne obligă să tragem câteva concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este de a transmite datele astfel încât acestea să fie specifice.

Trebuie înțeles că orice angajat din departamentul de personal nu îndrăznește să rezolve ghicitoriile pe care le-ați scris, cu atât mai puțin cheltuiți mai mult pentru acest lucru 2 minute. Înțelegeți că aveți o singură șansă de a crea rapid și corect o opinie despre voi.

Eroarea 4. Modestate

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este acest tip de laudă în fața altor candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele responsabilități pe care le îndeplinesc la locul de muncă anterior.

De fapt, această poziție este corectă. Desigur, nu te ridica la rangul de "profesioniști misto", indicând că numai dvs. ați ridicat compania la un nivel ridicat de realizare, dar și depersonalizarea pe voi înșivă, va fi greșit.

Un manager care citește un CV ar trebui să înțeleagă că dezvoltarea dvs. ca specialist este treptată, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori, problema nu este că nu există, ci că o persoană nu este capabilă să distingă astfel de momente de activitatea sa de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă specifică, dar gândește-te cu atenție, poate ai stăpânit procesul complex făcând-o mai eficientă sau ai dezvoltat un proiect special de proiectare.

De tine program scris, metode de economisire a bugetului, actualizarea catalogului de produse, eveniment organizat la un nivel înalt vorbește și despre realizări. Chiar dacă viața ta era doar o practică înainte, analizează-i etapele.

Greșeală 5. Informații suplimentare

Uneori, se pare că, cu cât este scris mai mult, cu atât sunt mai relevante personalitatea și abilitățile tale profesionale. Aceasta este o eroare. În funcție de ce loc de muncă solicitați, eliminați toate inutile, permițându-vă să vă concentrați asupra celui mai important lucru.

Dacă specialistul va fi interesat de detaliile a ceea ce este scris, el va pune cu siguranță o întrebare în timpul interviului, iar acolo vă puteți explica dvs. competențespune despre suplimentar funcțiiefectuat de tine.

Eroarea 6. Informații de contact

Este o indicație incorectă a acestor informații lipsa capacității de a vă contacta. Chiar dacă decizia este pozitivă și este necesar să vă invităm la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina dvs. este să verificați toate numerele de telefon, adresa de e-mail și locul de ședere efectiv, pentru a nu pierde șansa.

Eroarea 7. O cantitate mare de CV

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va conduce specialistul la o stare de oboseală, ceea ce reduce deja probabilitatea contactului ulterior. În al doilea rând, dacă trimiteți un CV pregătit prin e-mail, riscați timp.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să vă așteptați, deoarece chiar și o fotografie trimisă poate trage procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greseala 8. Incercari de a deveni original.

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar are încă relevanță acum. Mulți candidați, recunoscând nevoia de a deveni individual, se străduiesc să decoreze pagina adăugând desene, cadre, o fotografie distractivă, care oferă într-o măsură mai mare 1-2 minute râsete pe zi, dar nu înseamnă seriozitatea ta.

Greșeala 9. Clarificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către un specialist în selecție sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că solicitantul este gata să indice cele mai profunde detalii ale vieții sale. Deci nu scrie despre date fizice, rude, entuziasm, semn zodiacal, preferințele personale, animale de companie.

Eroarea 10. Veridicitatea datelor

Merită să vă amintiți că chiar și dorința voastră mare de a ocupa poziții importante în organizație nu este un motiv pentru a exagera meritul sau pentru a indica acele abilități pe care nu le aveți cu adevărat.

În timpul interviului, chiar și cea mai simplă întrebare, la care nu se va răspunde corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a lua în considerare candidatura.

9. Recomandări ale specialiștilor privind redactarea unui CV - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, este necesar de la bun început să fii atent la sfaturile pe care experții le dau.

La urma urmei, în esență, rezumat - Aceasta nu este doar o prezentare a materialului, ci oportunitatea de a vă prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru o poziție deschisă.

În esență, îți vinzi abilitățile către un viitor angajator. De aceea, luați această lucrare cu o seriozitate deosebită.

7 reluare sfaturi de scriere

Definiți un obiectiv clar. Decide ce postare te interesează. Pune-l în miez, identifică-ți nevoile și începe. În caz contrar, CV-ul va fi încețoșat și incomplet.
Concentrați-vă pe marketing. Imaginează-ți că viitorul tău lider este un cumpărător. Evaluează cum ar fi rentabil pentru el să te angajeze ca angajat al său.
Lucrează pentru un interviu. Dacă obiectivul tău final este să stabilești întâlnirea dorită cu un angajat al companiei, unde poți dovedi și tu, și nu faptul de a găsi un loc de muncă, atunci va fi mai ușor să scrii un CV. Nu te gândi la angajare, străduiește-te să parcurgi prima etapă, să obții un interviu.
Publicați informațiile corect. Prima opinie despre tine se dezvoltă în primele 30 de secunde și este important să fie pozitiv. Prin urmare, așezați toate calitățile cele mai importante pe prima pagină, aproximativ în mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrii trebuie să fie clare și clare.
Joacă oglinda. Citiți cu atenție anunțul căutării personalului, determinați ce cuvinte descriu calitățile cerute și aranjați-vă propriile calități în aceleași fraze pe tot CV-ul.
Text ușor de citit. Scrieți un CV astfel încât să fie ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă este posibil să folosiți un termen special, faceți-l, dar rețineți că nu merită să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Angajatul departamentului de personal ar trebui să înțeleagă că sunteți foarte bine în specificul dvs. și nu doar să puneți cuvintele potrivite separate prin virgule.
Trimite CV-ul angajatorului. După finalizarea tuturor verificărilor necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Pariați pe mai multe companii simultan, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum s-a decis anterior, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + videoclip 🎥

Acum, întrebările despre „Cum să scrii și să scrii corect un CV?” Nu ar trebui să creeze dificultăți speciale. Trebuie doar să înțelegeți din timp ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimitându-l la viitorul angajator, vă puteți configura pentru un rezultat de succes.

Și, în sfârșit, vă recomandăm să vizionați un videoclip pe tema „Cum să creați un CV - în detaliu”: